Alocação de profissionais é um dos modelos de terceirização mais usados no Brasil em 2026, principalmente para áreas técnicas como desenvolvimento, suporte e DevOps. Mas há muita confusão com bodyshop e outros modelos.
O modelo em uma frase
Alocação é quando uma empresa especializada (como a Pilar TI) recruta, contrata em CLT e disponibiliza profissionais técnicos para trabalhar dedicados na operação do cliente, mantendo o vínculo trabalhista, gestão administrativa e coordenação técnica.Em outras palavras: o cliente "compra" capacidade humana dedicada, sem o ônus completo de contratação direta.
Como funciona no dia a dia
O profissional alocado:• Trabalha integrado à equipe interna do cliente — vai a reuniões, conhece processos, conhece o histórico do produto
• É contratado em CLT pela Pilar TI — folha, encargos, benefícios, treinamentos, férias com a empresa especializada
• Recebe direção do cliente sobre prioridades, sprint, entregas
• Tem suporte do gerente de conta da Pilar para questões trabalhistas, evolução técnica, ajustes
A operação é uma divisão clara: cliente coordena tecnicamente, Pilar TI cuida do resto.
Diferença para bodyshop
Bodyshop e alocação são frequentemente confundidos. A diferença essencial:• Bodyshop é por projeto (3-12 meses), foco em entrega pontual
• Alocação é de longo prazo (12-36 meses), foco em capacidade contínua
Veja análise lado a lado em alocação vs bodyshop.
Quando faz sentido alocar
Cenários típicos:• Time interno permanente que precisa de capacidade extra duradoura
• Operação que está crescendo e RH não consegue contratar no ritmo
• Especialistas raros (DevOps sêniores, arquitetos cloud) que não cabem no salário interno
• Áreas estratégicas que evoluem — profissional alocado cresce com o produto
Para projetos curtos (4-9 meses), considere bodyshop. Para áreas inteiras de TI (suporte, infra, segurança), outsourcing.
Custos típicos no Brasil 2026
Investimento mensal médio por profissional alocado:• Dev júnior: R$ 8k-12k
• Dev pleno: R$ 14k-22k
• Dev sênior: R$ 22k-35k
• Tech Lead: R$ 28k-42k
• DevOps/SRE Sr: R$ 28k-45k
• Arquiteto cloud: R$ 35k-55k
Valores incluem todos os encargos, gestão técnica, garantia de substituição. Modelo remoto pode reduzir 10-15%.
Como começar
Processo típico:1. Briefing técnico (perfil, stack, sênioridade, modalidade) — 1 dia
2. Sourcing no banco de talentos — 2-5 dias
3. Apresentação de candidatos pré-validados — 5-8 dias
4. Entrevistas e escolha pelo cliente — 8-10 dias
5. Contratação e onboarding administrativo — 10 dias
6. Início do trabalho com 30 dias de adaptação
Solicite contato para entender perfis disponíveis para sua necessidade.
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